2023 / 1º semestre
- Vivência sobre Inclusão e Pertencimento na Recepção de Calouros, haverá uma vivência relacionada à inclusão e pertencimento;
- Curso Primeiros Socorros em Saúde Mental;
- Oficina de Mindfulness no Dia da Saúde Mental na USP;
- Reiki no Dia da Saúde Mental na USP;
- Formação para funcionários do Programa ECOS vinculado à Diretoria de Saude Mental da PRIP;
- Workshop para prevenção e acolhimento da autolesão não suicida;
- Contribuição com aula no curso de difusão Saúde Mental na USP: inclusão e pertencimento (junho de 2023);
- Contribuição com o evento de divulgação de resultados do Questionário PRIP: Inclusão e Pertencimento na USP (abril de 2023);
- Realização de três “Momento de Escuta com a comunidade da EERP” em maio de 2023;
- Curso "Protagonismo, pensamento crítico e competências socioemocionais" desenvolvido com jovens do Projeto Aprendiz Cidadão.
- Compartilhamento de informações sobre projetos e iniciativas desenvolvidas na EERP para a PRIP e Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto;
- Apresentação de diferentes demandas e sugestões da comunidade da EERP junto a diferentes instâncias da EERP, Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto e CoIP;
- Apoio a iniciativas, programas e políticas relacionadas à inclusão e pertencimento na EERP;
- Contribuição com a apreciação e divulgação de editais sobre inclusão e pertencimento;
- Parceria com CCEx na solicitação de dois claros no Edital PROSERV (maio-junho 2023)
- Presidência da Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto;
- Contribuição com o Planejamento de atividades a serem realizadas pelos estudantes nos 70 anos da EERP-USP;
- Desenvolvimento do conteúdo para o website da CIP;
- Discussão e apreciação sobre assuntos que envolvem inclusão e pertencimento.
2023 / 2º semestre
- Articulações entre CIP da EERP, Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto (CAIP-
RP) e Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento (PRIP);
- Contribuições para a implementação e o aprimoramento de ações ligadas às políticas afirmativas (especialmente bancas de heteroidentificação) junto à PRIP e campus de Ribeirão Preto;
- Letramento “A importância e os desafios ligados às políticas afirmativas e a heteroidentificação”.
- Contribuição com a criação do Regimento de Conferências de Saúde Mental e Bem-estar do Campus de Ribeirão Preto;
- Contribuição com a construção do Regimento da Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto (CAIP-
RP);
- Contribuição com a organização do Evento Cultural no Campus de Ribeirão Preto: O Armário Não É o Nosso Lugar.
- Apoio para a consolidação de uma Comissão de Inclusão e Pertencimento na Unidade de Emergência do HC;
- Divulgação de materiais educativos, portarias, iniciativas e outros recursos relacionados à Inclusão e Pertencimento;
- Letramento “Reconhecimento institucional da Identidade de Gênero e os Espaços Segregados por Gênero”
- Workshop sobre comunicação de más notícias;
- Workshop sobre prevenção do suicídio em instituições de ensino;
- Conferência: “O atendimento à comunidade LGBT na prática clínica: formação e atenção em saúde pautadas na intersetorialidade”
- Programa “De Bem com a Vida” (atividades de promoção de bem-estar para servidores (USP e terceirizados), discentes e egressos;
2024 – 1 semestre
- Divulgações de eventos, leis, documentos educativos e políticas relacionadas à inclusão e pertencimento para a comunidade da EERP-USP.
- Contribuições com a PRIP e Diretoria de Saúde Mental da PRIP apoiar o Programa ECOS no Campus de Ribeirão Preto.
- Participação na Semana de Recepção dos Calouros para discussão de oportunidades, ações e recursos relacionados à inclusão e pertencimento.
- Contribuições com sugestões para a definição da Missão, Visão e Valores da Universidade de São Paulo e stakeholders da EERP-USP e da Universidade de São Paulo.
- Discussão sobre a cultura de inclusão e pertencimento na EERP com ingressantes de Pós-Graduação na disciplina “A Pós-Graduação e o Pós-Graduando: formação e pesquisa”
- I Seminário Mulheres contra a Violência, na Luta por Direitos: diálogos entre direitos humanos, gênero e saúde.
- Proposta dos servidores da EERP para o Edital PRIP nº 04/2023 - Bem Estar e Pertencimento para servidores técnico-administrativos da USP.
- Contribuições com a CAIP em discussões sobre transfobia, bem-estar de servidores, prevenção do uso prejudicial de substâncias psicoativas, entre outros.
- Inserção de itens que valorizam a inclusão e pertencimento na descrição do Perfil de Docentes da EERP.
- Contribuição com o planejamento e organização da 2ª Pré-conferência de Saúde Mental e Bem-estar da USP-RP será “Boas práticas em inclusão, pertencimento e integração” na Universidade.
- Intermediação e comunicações sobre necessidades e sugestões de estudantes relacionadas ao PAPFE junto à PRIP , serviço social e PUSP.
- Encaminhamento para a PRIP de solicitação de servidores sobre revisão de disparidade em valores de diárias pagas pela USP de acordo com a categoria dos servidores.
- Contribuições com ações de letramento em saúde mental desenvolvidas no Campus.
- Interlocucão com a PRIP sobre ações desenvolvidas na EERP voltadas para estudantes com condições neurodivergentes.
- Participação em reuniões e atividades com propostas de integração entre EERP e EE.
- Compartilhamento de informações sobre a EERP no Seminário "Mulheres na USP: construindo estratégias de ação" - Grupo 3: maioria feminina.
- Incentivo à comunidade da EERP para alimentação do Mapa de Saúde Mental da USP.
- Envio de sugestões à PRIP relacionadas às orientações sobre estudantes com condições neurodivergentes nas unidades da USP.
- Divulgação de materiais para discussões sobre políticas para inclusão e pertencimento relacionadas às pessoas com deficiência na USP.
- Avaliação de projetos do Edital PUB na vertente de inclusão e pertencimento.
- Acolhimento e reunião com estudantes para discussão demandas e sugestões relacionadas à Permanência estudantil
- Evento em parceria entre a CIP e CRInt sobre Pertencimento na Pós-Graduação e experiências de internacionalização
- Solicitação de revisão de normas do PAPFE para evitar prejuízos para alunas em licença maternidade
- Acolhimento e encaminhamento para demanda relacionada à discriminação.
Prezados membros, as atividades realizadas pelos membros devem ser informadas à Comissão pelo link https://forms.gle/bB9AiFzhe4i2yhrM6
